手机浏览中华门窗网2016-11-09 责任编辑:谢小华 浏览数:
【中华门窗网】防盗门专卖店想要打造属于自己的优秀团队,除了自身的能力、智慧等一切让别人佩服的本领外,还需要完善的规章制度和薪酬福利制度。当然一个人的素养不是一朝一夕能够培养出来,防盗门代理商除了在实
防盗门专卖店想要打造属于自己的优秀团队,除了自身的能力、智慧等一切让别人佩服的本领外,还需要完善的规章制度和薪酬福利制度。当然一个人的素养不是一朝一夕能够培养出来,防盗门代理商除了在实际操作中培养优秀人才外,还要向同行多接触,了解别人的成功经验,不断努力。
(1) 不论是团队之间还是对顾客,都要坦诚相待,诚实守信是根本;
(2) 俗话说,没有规矩不成方圆,必须建立相应的规章制度,责任到人,麻雀虽小,五脏俱全,必须各施其职、物尽其用;
(3) 要保证制度的执行力,制定的各项制度要保证能够切实地执行下去,要有实际的指导意义;
(4) 一定要有目标规划,不论是营销目标和前景规划都需要,要让员工共同参与经营,并能够分享到成果。
防盗门代理商如果拥有了优秀团队,不但自己的经营能够蒸蒸日上,而且为自己事业的扩张也能打下坚实的基础,一旦自己的团队比较成熟,不但自己店面的经营不用操心,而且这个团队还能为自己打开其他市场培养人才和打造团队,有朝一日形成一定的架构,自己的事业也就顺风顺水了。
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